《部落》by Seth Godin

摘抄（部分略有改写）

领导力的核心是人
几乎所有的生物都担心变化，因为变化是存在风险的
领导不同于管理。领导有追随者，而管理者只有员工。管理者制造产品，而领导者实现变革。
领导者用激情和思想引领人们，而不使用威胁和官僚作风进行管理
创新 ＝ 幸福
人类从来不缺的就是想法…..缺少的知识将想法变为现实的意志
互联网是领导者的杠杆工具。称为领导者的唯一羁绊是你自身的恐惧
你能设想Steve Jobs会为了薪水而抛头露面吗？薪水确实不错，但更重要的是信仰。
伟大的领导者不想被关注，而是利用关注。他们利用它来团结部落并增强其使命感
领导是一种选择，是避免无所事事的选择
领导将人们的激情推向极致
领导者会充满好奇心
领导所需要的是激励那些选择追随你的人，而不用理会其他人的漠然或反对或者更甚……你要选择你想领导的人
伟大的领导不试图区满足所有人，不为单纯的发展部落而弄虚作假
欢迎来到杠杆时代。慢慢向上奋斗确实是个糟糕的方法，因为不知道哪里是转折点。
安于现状不好玩，是一种恶心习惯，会使你灾难性地走向平庸
领导的艺术在于知道哪些事是不能妥协的
领导者通常会像失败者一样思考和行动
普通的思想和普通的努力不会诞生领导
真正了不起的见解和洞察力通常伴随着阻力
想象力比知识更重要
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